Arbeidscontract checken vóór ondertekening: waar moet u op letten?
Voordat u een arbeidscontract ondertekent, is het verstandig om in elk geval de proeftijd, het salaris, eventuele concurrentie- of relatiebedingen, de opzegtermijnen en de cao-verwijzing te controleren. Een ondertekend contract bindt u ook aan bepalingen die u niet heeft gelezen, tenzij deze in strijd zijn met dwingend recht.
Welke onderdelen verdienen extra aandacht?
Begin met de proeftijd: controleer of de duur past bij uw type contract. Bij een vast contract is maximaal twee maanden toegestaan, bij een tijdelijk contract van twee jaar of langer eveneens twee maanden, bij een korter tijdelijk contract maximaal één maand, en bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter is helemaal geen proeftijd toegestaan.
Kijk vervolgens naar eventuele bedingen: staat er een concurrentiebeding, relatiebeding of geheimhoudingsbeding in uw contract? Ga na of deze schriftelijk en, bij een tijdelijk contract, met een concrete motivering zijn vastgelegd, en of de duur en reikwijdte redelijk aanvoelen ten opzichte van uw functie.
Controleer daarnaast het salaris, de vakantietoeslag (minimaal 8% van het brutoloon) en het aantal vakantiedagen (minimaal viermaal het aantal contracturen per week). Ga na of er een cao van toepassing is en of het contract daarnaar verwijst — ontbreekt deze verwijzing terwijl uw sector wel een cao kent, vraag dan om verduidelijking.
Bekijk ten slotte de opzegtermijnen: die voor u als werknemer mag nooit langer zijn dan de opzegtermijn van uw werkgever. Let ook op praktische zaken zoals de arbeidsduur, overurenregeling, en of er een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen voor het personeelshandboek.
Vergeet ook niet te kijken naar de aard van het contract zelf: is het een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, en als het tijdelijk is, hoeveel eerdere tijdelijke contracten heeft u al bij deze werkgever gehad? Zit u al aan drie contracten of een periode van drie jaar, dan heeft u mogelijk al recht op een vast contract, ongeacht wat er nu op papier staat.
Controleer tot slot praktische zaken zoals de regeling rond pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid, en eventuele afspraken over thuiswerken of onkostenvergoeding. Deze onderdelen worden vaak over het hoofd gezien, maar hebben in de praktijk grote invloed op uw dagelijkse situatie.
Een voorbeeld uit de praktijk
Stel: u krijgt een jaarcontract aangeboden met een proeftijd van twee maanden en een concurrentiebeding zonder verdere toelichting.
De proeftijd van twee maanden is bij een tijdelijk contract van één jaar te lang — het wettelijke maximum voor een tijdelijk contract korter dan twee jaar is één maand. Dit deel van het proeftijdbeding is dan nietig. Het concurrentiebeding is, omdat het om een tijdelijk contract gaat, alleen geldig als er een specifieke, schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang bij staat — ontbreekt die, dan is ook dit beding nietig.
Door dit vóór ondertekening te signaleren, kunt u de werkgever vragen deze punten aan te passen, in plaats van er pas tijdens of na uw dienstverband achter te komen.
Wat kunt u nu doen?
- 1Loop de proeftijd, bedingen, salaris, vakantiedagen en opzegtermijnen stuk voor stuk na vóór u tekent.
- 2Vraag om schriftelijke verduidelijking bij onduidelijke of ontbrekende bepalingen, zoals een cao-verwijzing.
- 3Vergelijk de opzegtermijn van uzelf met die van de werkgever — deze mag voor u nooit langer zijn.
- 4Twijfelt u over een specifiek beding, laat het contract dan vooraf beoordelen door het Juridisch Loket, uw vakbond of een arbeidsrechtadvocaat.
- 5Bewaar een ondertekend exemplaar van uw arbeidscontract en alle bijlagen, zoals het personeelshandboek, zorgvuldig voor later gebruik.